Başarılı bir İnsan Kaynakları Yönetimi Sisteminin  şirket iş hedefleri ile entegre olarak kurulması gerektiğine inanmaktayız. Bu sebeple biz her kuruma özel İnsan Kaynakları Sistemini oluşturuyoruz. Şirketin iş hedeflerine uygun oluşturulacak İnsan Kaynakları sistemlerinin aynı zamanda ülkenin yasal mevzuatına ve çalışanların beklentilerine  uygunluklarını sağlamaktayız.

 

Süreç Adımları

​

• Şirket yönetimi ile görüşülerek şirket iş hedeflerinin belirlenmesi

• Mevcut Durum Analizinin Yapılması

• Hedefler doğrultusunda organizasyon yapısının gözden geçirilmesi ve revize edilmesi

• Süreç Bazlı İş Tanımlarının yazılması

• Yetkinlik analizlerinin yapılması

• Mevcut prosedürlerin ve politikaların değerlendirilmesi, yeniden oluşturulması

• İş Prosedürlerinin yazılması

• Çalışan El Kitabı’nın gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda oluşturulması

• Oryantasyon Programının hazırlanması

• Ücretlendirme ve Yan Haklar Sisteminin yeniden yapılanma çerçevesinde gözden geçirilmesi 

• Performans Değerlendirme sisteminin gözden geçirilmesi veya kurulumu

• İnsan Kaynakları Bölüm Performans Kriterlerinin belirlenmesi

• İnsan Kaynakları Bölümü’nün kullanacağı formların hazırlanması

• Eğitim ve Gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi

• Şirkete bağlılığı arttırma ve motivasyon sistemlerinin oluşturulması

• Tüm  sistemlerin yasal süreçlere uygunluğunun sağlanması

• Tüm süreçlerin ve yasal süreçlerin entegrasyonunun gerçekleştirilmesi